Per daugiau nei dvidešimt metų versle išmokau vieną pagrindinę taisyklę: augimas niekada neprasideda nuo naujų įrankių ar technologijų – augimas prasideda nuo žmonių. Tačiau šiandien, kai tempas milžiniškas, o pokyčiai neprognozuojami, tradicinis darbuotojų mokymas dažnai tiesiog nebespėja paskui realybę. Todėl jei dar nesvarstėte apie e-mokymus (nuotolinius mokymus), jūsų verslas jau gali būti atsilikęs nuo konkurentų.
Kas yra e-mokymai darbuotojams?
Emokymai – tai modernūs, dažniausiai internetu pasiekiami kursai, programos ar seminarai, kurie leidžia darbuotojams tobulėti savo tempu, bet kokioje vietoje. Tai gali būti tiek techninės žinios, tiek minkštųjų įgūdžių (komunikacijos, lyderystės, pardavimų) lavinimas.
Kodėl tai svarbu?
1. Greitis ir prisitaikymas
Šiandien laimi ne tie, kurie turi didžiausius išteklius, o tie, kurie greičiausiai prisitaiko. E-mokymai leidžia darbuotojams gauti naujausias žinias be būtinybės laukti seminarų po pusmečio. Naujiena rinkoje? Naujas reglamentas? Per kelias dienas galite išmokyti visą komandą.
2. Mažesnės sąnaudos, didesnė grąža
Vienas tradicinis mokymų seminaras su visomis kelionėmis, nakvynėmis ir organizavimu gali kainuoti tūkstančius eurų. E-mokymų platforma kainuoja ženkliai mažiau ir suteikia galimybę mokytis tiek kartų, kiek reikia, be papildomų išlaidų. Tai efektyvesnis būdas investuoti į žmogiškąjį kapitalą.
3. Individualizavimas
Kiekvienas žmogus mokosi skirtingu tempu. Vienam reikia daugiau pavyzdžių, kitam – daugiau praktikos. Emokymai leidžia kiekvienam darbuotojui pasiekti turinį taip, kaip jam patogiausia. Nėra spaudimo, nėra gėdos, jei kažkas nesuprato iš pirmo karto.
4. Talentų išlaikymas
Šiandieniniai darbuotojai ieško darbdavių, kurie investuoja į jų augimą. Jei siūlote sistemingus, kokybiškus e-mokymus, jūsų įmonė tampa patrauklesnė ne tik esamiems, bet ir būsimiems talentams. Tuo tarpu tie, kurie taupo mokymų sąskaita, dažniausiai netenka geriausių žmonių.
5. Nuolatinis augimo kultūros formavimas
Kai e-mokymai tampa kasdienybe, jūsų komanda įpranta nuolat mokytis ir tobulėti. Tai formuoja lankstesnę, motyvuotą, inovatyvią organizaciją. Kitaip tariant – tai ne tik įrankis žinių perdavimui, bet ir ilgalaikės mentaliteto permainos variklis.
Kaip pradėti?
Svarbiausia – pradėti nuo aiškių poreikių analizės. Kokios žinios šiuo metu yra kritinės jūsų verslui? Ko trūksta darbuotojams, kad jie būtų efektyvesni? Tik tada verta rinktis tinkamą platformą ir mokymų turinį. Nepirkite „blizgučių“ – rinkitės tai, kas realiai pritaikoma jūsų kasdienėje veikloje.
Verslas, kuris šiandien nestato ant žmonių tobulėjimo, rytoj statys ant išlikimo ribos. Emokymai nėra mados reikalas – tai būtinybė augančiam, moderniam verslui. Patikėkite, investicija į darbuotojų žinias ir įgūdžius šiandien – tai jūsų įmonės stabilumo, inovatyvumo ir sėkmės garantas rytoj.
Jei norite turėti komandą, kuri ne tik reaguoja į pokyčius, bet juos kuria – pradėkite nuo paprasto dalyko: leiskite jiems mokytis.